Politica per la Qualità, Ambiente e Sicurezza

POLITICA AZIENDALE INTEGRATA

Qualità – Ambiente – Sicurezza – Parità di Genere

 CCILS si impegna a perseguire una gestione responsabile e sostenibile delle proprie attività, adottando un approccio integrato orientato al miglioramento continuo della qualità dei servizi/prodotti, alla tutela dell’ambiente, alla salvaguardia della salute e sicurezza dei lavoratori, alla promozione della parità di genere, e alla prevenzione di comportamenti a rischio legati al consumo di alcol e droghe, in linea con le normative vigenti, incluso il Nuovo Codice della Strada.

 Politica per la Qualità

• Garantire la soddisfazione del cliente attraverso prodotti/servizi conformi ai requisiti richiesti.
• Monitorare costantemente i processi per prevenire non conformità e migliorare l’efficacia del sistema qualità.
• Favorire il coinvolgimento del personale in un’ottica di miglioramento continuo.

Politica Ambientale

• Ridurre l’impatto ambientale delle attività aziendali, prevenendo l’inquinamento e promuovendo l’efficienza energetica.
• Rispettare tutte le normative ambientali applicabili.
• Promuovere la raccolta differenziata, il riciclo e la riduzione dei rifiuti.
• Sensibilizzare il personale a comportamenti eco-sostenibili.

Politica per la Salute e Sicurezza sul Lavoro

• Garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri, prevenendo incidenti e malattie professionali.
• Rispettare le normative vigenti (D.Lgs. 81/08) e promuovere una cultura della sicurezza a tutti i livelli aziendali.
• Fornire formazione e informazione continua a tutto il personale.
• Adottare misure preventive specifiche per attività che comportano l’uso di veicoli aziendali, anche in relazione alle disposizioni del Codice della Strada.

Alcol e Droghe

(Con riferimento al nuovo Codice della Strada – aggiornamenti 2023-2024)

[Nome Azienda] condanna fermamente l’uso di sostanze alcoliche e stupefacenti in orario di lavoro e adotta una politica di tolleranza zero nei confronti di tali comportamenti, in particolare nei seguenti casi:

• Per i lavoratori addetti alla guida di veicoli aziendali o mezzi d’opera.
• Per il personale operativo esposto a rischi specifici (come definito dall’art. 41 del D.Lgs. 81/08).
• Per i dipendenti che svolgono mansioni di particolare responsabilità o sicurezza.

Misure adottate:

• Divieto assoluto di consumo di alcol e droghe durante l’orario di lavoro o nei luoghi aziendali.
• Accertamenti sanitari preventivi e periodici, in conformità alla normativa vigente.
• Sanzioni disciplinari in caso di violazione del divieto, fino alla sospensione o risoluzione del rapporto di lavoro.
• Formazione e sensibilizzazione sui rischi legati all’uso di sostanze psicoattive, anche in relazione alle nuove modifiche del Codice della Strada (tra cui: sospensione patente anche per uso non alla guida, test salivari, pene più severe).

Politica per la Parità di Genere

• Promuovere la parità di opportunità tra donne e uomini in termini di accesso al lavoro, carriera, retribuzione e formazione.
• Contrastare ogni forma di discriminazione, molestia o stereotipo di genere.
• Favorire un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso.
• Monitorare indicatori di parità e migliorare costantemente le policy aziendali in merito.

Impegno della Direzione

La Direzione si impegna a:

• Definire obiettivi misurabili e riesaminare periodicamente la presente politica.
• Destinare risorse adeguate per l’attuazione dei principi espressi.
• Diffondere la presente politica a tutti i livelli aziendali e agli stakeholder rilevanti (clienti, fornitori, partner).

Data: 24 settembre 2025

 La Presidente Fiorella Casali